KATALOG BIBLIOTEKI GŁÓWNEJ Przeszukiwanie po indeksie: tematycznym autorskim (osobowym) tytułowym fragment z tytułu ksiażki pełnotekstowym (w całym opisie) serie Wyświetlonych: 10205 opisów Znaleziono 3 pozycje o tematyce: Kultura organizacyjna Humanistyczne wartości zarządzania : w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań AUTOR:Penc, JózefPOZ/ODP:Józef Penc.ADRESWYDAWNICZY:Warszawa : Difin, 2010. HASŁA:Kadry - polityka.Kultura organizacyjna.Przedsiębiorstwo - organizacja.Stosunki interpersonalne.Zarządzanie - socjologia. OPISFIZYCZNY:328 s. : il. ; 24 cm. SYGNATURA:CZYTELNIA: 65 KOD KRESKOWYINWENTARZ:290001074029107402 UWAGI:Bibliogr. s. 319-328. DOSTĘPNOŚĆ: Dostępny jest 1 egzemplarz.Pozycję można wypożyczyć na 2 dni Kaucja wynosi: 70 zł. REZERWACJE:OPERACJE: KOMENTARZE (0)CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim POZ/ODP:pod red. Marty Juchnowicz.ADRESWYDAWNICZY:Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. HASŁA:Kadry - polityka - od 2001 r.Kadry - polityka - Polska - od 2001 r.Kultura organizacyjna - od 1989 r.Kultura organizacyjna - Polska - od 2001 r.Zarządzanie - od 2001 r.Zarządzanie - Polska - od 2001 r. OPISFIZYCZNY:536 s. : il. ; 24 cm. SYGNATURA:CZYTELNIA: 65 KOD KRESKOWYINWENTARZ:290001060503106050 UWAGI:Bibliogr. przy rozdz. Streszcz. ang. przy rozdz. Spis treści także ang. DOSTĘPNOŚĆ: Dostępny jest 1 egzemplarz.Pozycję można wypożyczyć na 30 dni REZERWACJE:OPERACJE: KOMENTARZE (0)CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? Szef, który ma czas : ewolucja zarządzania - dziennik budowy turkusowej firmy AUTOR:Jeznach, Andrzej [>>] Eichelberger, Wojciech (1944- ). AutorADRESWYDAWNICZY:Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2017. SERIA:Onepress Exclusive TEMATYKA:InnowacjeKadryKultura organizacyjnaOrganizacja pracyZarządzanieZarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)Poradnik FORMAGATUNEK:Książki. Publikacje naukowe. DZIEDZINA:Zarządzanie i marketingPsychologia OPISFIZYCZNY:219 stron : ilustracje ; 21 cm. SYGNATURA:65 KOD KRESKOWYINWENTARZ:290001227852122785 TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >>Turkusowy model kierowania organizacją ujęty w podtytule tej książki, to taki, w którym nie ma hierarchii władzy, a miejsce wydawania poleceń zajmuje podejmowanie samodzielnych decyzji. Odbywa się to według następującej zasady: każdy może podjąć każdą decyzję, jeżeli weźmie za nią odpowiedzialność i nikt nie zgłosi stanowczego weta. Sam termin oraz reguły, zgodnie z którymi działa "turkusowa organizacja", zaproponował i opisał Frederic Laloux w słynnej książce "Pracować inaczej". Stała się ona kamieniem, który poruszył lawinę - przez świat biznesu przetacza się właśnie turkusowa rewolucja. Wszystko pięknie. Świetnie, że są organizacje, w których pracownikom daje się tak wiele swobody i zaufania. Z pewnością czują się oni dzięki temu bardziej spełnieni. Tylko co z samą firmą? Co z jej wynikami ekonomicznymi? Czy ten model sprawdza się także dla pracodawcy? UWAGI:Oznaczenia odpowiedzialności: Andrzej Jeznach ; współpraca Wojciech Eichelberger. DOSTĘPNOŚĆ: Została wypożyczonaPozycję można wypożyczyć na 30 dni WYPOŻYCZYŁ:Na kartę 013539 od dnia 2024-04-29Wypożyczona, do dnia 2024-05-29 REZERWACJE:OPERACJE: KOMENTARZE (0)CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? WYDRUK KATALOGÓW >ZAZNACZ WSZYSTKIEODZNACZ WSZYSTKIE
